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exemple de calcul d`indemnité de licenciement au maroc

Published on December 16, 2018 by in Uncategorized

Il n`y a pas d`approbations de tiers expressément exigées par la Loi; Toutefois, il est nécessaire d`impliquer certaines autorités du travail (au cours d`un processus de mise à pied en masse ou, dans des cas particuliers, lors d`une mauvaise exécution ou d`un congédiement médical), y compris l`obligation de leur fournir des services de résiliation pertinents Documents. La durée minimale requise de l`avis de résiliation varie selon la juridiction et, pour les cessations individuelles, est fondée sur la durée de service d`un employé. Le paiement en lieu et place de l`avis est permis même s`il n`y a pas de droit contractuel d`effectuer un tel paiement. Certaines catégories d`employés stipulés par le code du travail jouissent d`une protection supplémentaire. Le congé de jardin n`est pas prévu par la loi nigériane et n`est pas non plus une pratique courante au Nigéria, mais certains contrats de travail prévoient la même chose. Des exigences additionnelles s`appliquent aux licenciements à grande échelle (taille du retranchement déterminé sur une échelle mobile, par référence au nombre d`employés touchés comparativement au total des employés). L`autorisation de l`inspecteur du travail est nécessaire en cas de résiliation d`un employé protégé. L`IDA interdit la cessation de certaines catégories d`ouvriers alors qu`un différend est en suspens entre eux et leur employeur, sauf avec l`approbation d`une autorité désignée. Ce processus ne durera pas plus de 30 jours. Ces règles varient selon le type de contrat de travail.

Un tel consentement n`est pas exigé si un avis est donné à un employé qui a atteint l`âge déterminé pour l`admissibilité à la pension de vieillesse, ou l`employeur est liquidé ou déplacé, ou il ya des raisons fondées sur lesquelles l`employeur pourrait mettre fin à l`emploi avec effet immédiat ou en raison d`une violation moins grave de la discipline de travail. La résiliation sans préavis ou de cessation d`emploi est permise dans les cas où un employé est impliqué dans des actes de violence, des infractions graves de contrat/règle, l`abus d`équipement, la fausse déclaration des qualifications, l`absence injustifiée du travail pendant 3 jours, ou une peine de prison qui ne peut pas être commuée à une amende. Les licenciements collectifs ne requièrent pas de négociation préalable avec le syndicat. Des dispositions additionnelles de conventions collectives peuvent s`appliquer. Le principe du «dernier in, premier sorti» est adopté dans la décharge de la catégorie particulière de travailleurs touchés, sous réserve de facteurs tels que la compétence, la capacité et la fiabilité. Il n`y a généralement pas d`obligation de consultation; Toutefois, il peut être nécessaire de donner un avis à une autorité gouvernementale. Habituellement, le contrat de travail prévoit la cessation d`emploi, et lorsque le contrat de travail fait explicitement provision pour la résiliation, ladite cessation de l`emploi doit être faite conformément à la procédure prescrite.

 
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